RetourEntreprises et générations futures : Nomadéis anime un Positive Lab dans le cadre du 4ème Forum de l’économie positive…
Alors que les décisions prises lors de la COP21 seront essentielles pour l’avenir de la planète et des générations futures, près de 200 experts se sont réunis au Havre du 16 au 18 septembre 2015, à l’occasion de la 4ème édition du Positive Economy Forum.
Les panels d’experts, regroupés par ateliers de réflexion thématiques (Positive Labs) ont été constitués dans un souci de diversité et de complémentarité des profils et des expertises, associant représentants du secteur public, entrepreneurs, acteurs de la société civile et du monde académique.
Les conclusions des 22 Positive Labs seront compilées dans un document final remis au Président de la République française le 13 octobre 2015 et relayé auprès d’un grand nombre de décideurs internationaux notamment lors de la COP21.
Nomadéis a animé le Positive Lab intitulé « Redéfinir le rôle de l’entreprise dans l’intérêt des générations futures », autour des participants suivants :
- Lydia Brovelli, auteure du Rapport au Gouvernement sur la RSE et membre honoraire du CESE (Conseil Economique, Social et Environnemental) ;
- Blanche Segrestin, Professeur aux Mines ParisTech (chaire « théorie de l’entreprise ») ;
- Patrick-Hubert Petit, Associé et vice-président de la Fondation KPMG ;
- Dr. Frédéric Gannon, maître de conférences à l’Université du Havre-EDEHN ;
- Guillaume Gauthereau, Fondateur et CEO, Sequoia Lab ;
- Hélène Valade, Directrice du développement durable de Suez Environnement et Présidente du C3D (Collège des Directeurs du Développement Durable) ;
- Zineb Bennani, responsable recherche, gouvernance et engagement, Mirova.
Les recommandations formulées par le Lab animé par Nomadéis ont notamment porté sur les sujets suivants :
- Poser les fondements d’une nouvelle définition juridique de l’entreprise, outil de création de valeur collective ;
- Encourager la transition d’une gouvernance « actionnariale » vers une gouvernance « partenariale » ;
- Mieux valoriser toutes les compétences individuelles dans les parcours professionnels ;
- Encourager une meilleure compréhension mutuelle entre entreprises et générations futures.
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